法院的副庭长，去检察院当助理了，为什么？
The following article is from 律界一鸣 Author 法律人一鸣
今日，安徽省人民检察院2019年公开遴选公务员拟遴选人员名单在法律圈的微信群中广为流传。
图中信息反映：四名分属不同职级的县级基层法院干警，考入了安徽省人民检察院，任检察官助理职位。
在笔者看来，这几个法院的法官干警们能够选择去安徽省人民检察院，无非有这么几个因素：
1、基层庙小，晋升难，副处级单位限制了年轻人发展的空间；省级部门庙大，晋升方面往往比较容易，干扰因素较少，一个部门就是处级部门。
2、办案压力巨大，时长存在加班加点；检察院相对轻松一些，若不是在公诉、批捕等关键部门，那么正常上下班是有所保证的。
3、检察院薪资相对来说比法院薪资要好很多，福利待遇和社会职业尊荣感比法院强很多。
微信群中的法院人，无不羡慕这四名考入省检的法院人，一方面羡慕他们的法院允许人才流动的开明政策，一方面羡慕他们能够顺势而为考上省检的成功。
而笔者了解到，一些法院并不让本单位人员参加遴选。遴选首先要通过法院政治部报名，仅这一关都有可能被推诿阻塞。就算考上，之后的调动还要经历九九八十一难。
假如没有考上，被一些院领导茶余饭后谈笑的同时，这个有想法的法官很可能变成为当地法院“不安心工作”的反面教材，成为晋升方面的弃子。
多数较为开明的院长都会做顺水推舟的事情，允许有想法的年轻干警发挥自身优势，考入自己合适的岗位，为他们解决各种实际困难。就算没有考上，对提拔方面也没有多大影响。有的法官想要辞职，开明的院领导甚至用事业留人的方法把同志们想跳槽的心摁了下去。
那些被院领导善待过的年轻法官，我相信多多少少会感激曾经的老领导，能遇到为你的事情操心的领导，那是福分。当然，没有被善待过的年轻法官，权当是人生路上遇到的挫折，在人生的长河上看来，也就是自身前进时脚下的一粒沙子而已。别阻挡年轻人想要上进的路，多做顺水推舟人。
我认为这四位基层法官考取省检察院的路线是十分正确的，对于年轻人来说，扎根基层热土、书写无悔青春的想法和实践固然好，但如果有才，就应该去更大的平台，更能将光和热发挥的更好。
毕竟没有几个煤矿工作挖煤多又快当上了煤老板，同理，没有几个基层法官办案有多又好就能成为法院院长。而这四位基层法官去省检察院后，要不了多少年，有可能会成为你我的顶头上司。
话撂这里了，N年后我们再看看他们的发展轨迹，一起印证一下？
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